Grandioso objetivo

O filósofo romano Lúcio Aneu Sêneca (4–65 a.E.C.) declara: “Para quem não sabe aonde ir, nenhum vento lhe será favorável”.

Atualmente, ter um “propósito” passou a ser considerado fator de diferenciação e a ser utilizado como vantagem competitiva, tanto para pessoas como para empresas. Ter um propósito, portanto, é essencial e faz toda a diferença.

Mas o que é ter um propósito? Por que isso é importante em nossa vida pessoal e nos negócios? Como identificar se já o temos?

Vamos tentar responder a essas questões.

Ter um propósito é ter um objetivo e uma estratégia para realizá-lo. É saber aonde você quer chegar, seja como empreendedor, no âmbito individual ou no profissional. É o que faz você levantar da cama todos os dias com alegria, satisfação e a determinação de iniciar uma nova jornada na construção de algo útil para si e para a sociedade.

A importância de se acalentar um propósito está intimamente relacionada ao que entendemos como o sentido do trabalho para a vida e o de se dedicar pelo menos um terço do dia a essa tarefa. Quando tal dedicação nos traz felicidade é porque há um propósito que ultrapassa mera necessidade de ganhar dinheiro.

Em geral, cada um de nós almeja algo, que se torna o objetivo de nossa vida ou um objetivo profissional. O ideal é que consigamos conciliar os objetivos pessoais com os do trabalho, da família e da sociedade. Tudo o que fazemos com prazer e dedicação deve estar relacionado a um grande objetivo e ser coerente com a ideia de aonde queremos chegar, inclusive como profissional.

Vida pessoal e trabalho estão conectados e se tornam uma coisa só. A felicidade pessoal e a felicidade no trabalho fundem-se em seu propósito e o levam ao sucesso. Ser feliz e ter sucesso ocorrem nessa ordem, mas muitos ainda acreditam no contrário. Não é o sucesso que fará você feliz, mas sua felicidade certamente o levará ao sucesso.

Portanto, não basta encontrar o propósito somente para a vida pessoal ou para a vida profissional, pois, reafirmo, ambas estão conectadas.

Se seus valores pessoais direcionam suas ações para melhor qualidade de vida, para agir com ética, com cuidados na preservação ambiental, com justiça e integração social, então, tais valores deverão estar necessariamente presentes em sua carreira, em sua empresa e em seus produtos e serviços.

Nesse ponto, recorro à teoria proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow (1908–1970) de que cada ser humano se esforça muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Maslow propôs um esquema com uma divisão hierárquica de necessidades, no qual as de níveis mais baixos devem ser satisfeitas antes das necessidades de níveis mais altos. Segundo essa teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades até atingir a autorrealização.

Na pirâmide de Maslow, a hierarquia das necessidades do homem é estabelecida em cinco níveis. Ao atingir o nível quatro (status) e o nível cinco (autoestima), pode-se inferir que o homem chegou ao estágio de maturidade e é exatamente nesse estágio que o propósito se manifesta.

No quarto nível, reconhecemos nossas capacidades e somos reconhecidos pelos outros, ou seja, adquirimos status. Isso se reflete em nossa vida pessoal, em nosso trabalho e nos nossos resultados.

No quinto nível, adquirimos autoestima e entendemos ser chegada a hora de aproveitar todo o potencial que temos e ser aquela pessoa que, amando o que faz, se sente feliz em retornar à sociedade o que fora acumulado de conhecimento, experiência e valores.

Ter um propósito é viver e trabalhar por algo que dê sentido à vida, ou seja, que tenha um objetivo e uma finalidade, tanto para si quanto para a sociedade.

Sérgio Dias

Economista, consultor do Sebrae/RJ e de empresas com foco nas áreas de gestão da inovação e competitividade